(趣旨)

第1条　この告示は、宮若市雇用契約職員(以下「職員」という。)の給与等の基準に関し必要な事項を定めるものとする。

第2条　前条の職員は、常勤的勤務を要する職員をいい、非常勤の職員は除く。

(任用の基準)

第3条　職員の任用は、次の各号のいずれかに該当する者から選考により行うものとする。

(任用期間)

第4条　職員の任用期間は、任用の日から1箇年とする。

(給与の種類及び基準)

第5条　職員の給与は、給料、通勤手当、時間外勤務手当及び期末手当とする。

(給料の支給)

第6条　職員の給料は月額とし、職務の複雑、困難及び責任の度合い等を考慮し、市長が定める。

(旅費)

第7条　職員が関係者又は関係機関へ赴く必要がある場合には、宮若市職員旅費支給条例(平成18年宮若市条例第45号)の規定を準用し、旅費を支給するものとする。

(勤務時間及び服務等)

第8条　職員の勤務時間、週休日、休憩時間、正規の勤務時間以外の時間における勤務、休日、休日の代休日及び服務等については、一般職の職員の例による。

(休暇の種類)

第9条　職員の休暇は、年次有給休暇、病気休暇及び特別休暇とする。

(年次有給休暇)

第10条　年次有給休暇は、労働基準法(昭和22年法律第49号)第39条第1項の規定に基づき、一の任用期間につき、10日とする。ただし、任用期間が1年に満たない場合は、宮若市職員の勤務時間、休暇等に関する規則(平成18年宮若市規則第24号)別表第1の規定による。

(病気休暇)

第11条　病気休暇は、宮若市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成18年宮若市条例第32号。以下「休暇条例」という。)第17条の規定を準用する。ただし、連続して30日を超えるときは、その超える期間については無給とする。

(特別休暇)

第12条　特別休暇は、有給休暇とし、別表第1及び別表第2に定める基準によるものとする。

(分限及び懲戒)

第13条　職員の分限及び懲戒については、一般職の職員の例による。

(その他)

第14条　この告示に定めるもののほか、必要な事項は、別に定める。