(趣旨)

第1条　この告示は、福岡県市町村立学校職員の人事評価に関する規則(平成18年福岡県教育委員会規則第13号。以下「規則」という。)第6条に定める業績評価の対象者が、規則第10条に基づく苦情の申出(以下「苦情の申出」という。)を行う場合の手続について、必要な事項を定めるものとする。

(苦情の申出)

第2条　苦情の申出は、これを行う職員(校長及び教頭を除く。以下「申出者」という。)が、福岡県市町村立学校職員の人事評価に関する実施要領(平成18年4月1日)第10条の規定に基づき、苦情申出書(様式第1号)を教育長の指定する職にある者(以下「担当課長」という。)に対して提出することをもって、これを行うものとする。

(審査会の組織及び運営)

第3条　審査会は、委員長、副委員長及び委員をもって組織する。

(審査会の所掌事務)

第4条　審査会は、苦情の申出の対象となっている業績評価の結果について、審査を行い、その結果を教育長に報告するものとする。

(審査会の調査)

第5条　審査会は、前条の規定に基づく審査に伴って、規則第6条の規定に基づく評価者(教育長を除く。以下「評価者」という。)及び申出者並びに当該業績評価の実施に関係する職員に対して、調査を行うことができる。

(審査及び報告)

第6条　審査会は、苦情の申出の根拠となった業績評価の結果について審査を行い、その結果を次により区分し、審査結果及びその理由について、教育長に報告する。

(決定及び通知)

第7条　教育長は、審査会による審査結果を考慮の上、苦情の申出に対する対応を決定する。

(終了)

第8条　苦情の申出に対する対応は、前条第2項に規定する結果通知書の通知をもって終了する。

(再評価)

第9条　教育長から申出者に対する再度の業績評価を求められた評価者は、第7条第2項に規定する教育長からの結果通知書を受けた日の翌日から起算して2週間以内に、その結果を再評価結果報告書(規則第7条に規定する業績評価書の様式)により、教育長に提出するとともに、その写しを速やかに申出者に通知するものとする。

(不利益取扱いの禁止)

第10条　苦情の申出への対応に関係する職員は、申出者に対して、いかなる不利益な取扱いも行ってはならない。

(職員の責務)

第11条　苦情の申出への対応に関係する職員は、当該業務の遂行に伴って知り得た情報について、これをみだりに他人に知らせ、又は不当な目的に使用してはならない。その職を退いた後も、同様とする。

(補則)

第12条　校長及び教頭が苦情の申出を行う場合にあっては、この告示を準用して取り扱うものとする。